越南专家表示，制造业已经出现了一些招聘复苏的迹象，但要想真正取得积极进展，可能要到今年下半年。
根据越南国家统计局的数据，今年前两个月，估计有8万人离开了制造业和加工企业，导致该行业的劳动力规模与2022年同期相比下降了1.1%。
当企业因为消费减少，库存一直增加而不得不缩减生产时，这是不可避免的结果。
尽管如此，工厂工人的工作弹性还是有一些早期迹象。
Dony服装公司董事Pham Quang Anh表示，他看到了来自美国和中东市场的机会。他预计订单将从第二季度恢复，但新员工可能不会激增。
“企业倾向于精简，再次优先考虑加班工人。加班是服装工人的需求，而许多单位正在减少工作时间，周六放假，”他说。
越南Tan Dong Hiep工业园区（平阳）的Chang Shuen鞋业公司在新东协（平阳）工业区，在看到欧洲的订单下降了70%之后，董事会迅速转向美国，这是近十年来企业不感兴趣的市场。
据Chang Shuen鞋业公司首席执行官段士利先生介绍，同样的产品在美国的单价总是比欧洲低至少15%。
当加工给欧洲客户时，工厂每天只需做5000双鞋，成本和利润都足够了，现在当改变市场时，产能必须增加到6000-6500双，这增加了25-30%。
在最近的2023年家具博览会上，专门在平阳提供规模为2000名员工的高端酒店家具的Tran Duc Corporation也表示，在此次活动的框架内，该公司已经获得了57个潜在客户和13个有能力合作的客户。这被认为是公司运营的一个积极迹象。
这一发展也与标普全球发布的越南2月份采购经理人指数（PMI）相似。该研究评估称，生产情况趋于略有改善，结果为2.51。高于2的水平反映了活动的扩大。
2月2日安江招聘人员。照片：安芳 Adecco在2023年人力资源背景和劳动力市场展望研究中指出：“复苏的迹象刚刚重新点燃，使生产工人的招聘真正起色，必须在下半年出现。 因此，Adecco指出，近一半（47%）的受访企业只想保持目前的劳动力。定增率略低，为43%。而1.39%预计下跌25-50%，8.33%跌幅低于25%。 该招聘公司还认为，有效的成本控制是影响今年人事决策的驱动力。如果需要更多的人，企业可以优先考虑高技能、多任务能力的工人。但高质量的人才竞争激烈。 同样，光英先生认为，公司现在有一种心理，以防范意外风险，如去年年中订单突然下降。“企业现在倾向于保持”非“劳动力，即与提高生产率的需求相比略有不足。如果发生波动，清算物质资产仍比做出解雇决定更容易， 他说。
招聘和薪资公司Adecco在其《2023年人力资源形势和劳动力市场展望》的研究中表示：“复苏的迹象才刚刚开始，因此，要想真正蓬勃发展，制造业工人的招聘必须在下半年下降。”。
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