图来源网络，侵删
据英国《卫报》近日报道，耐克公司将数千名员工误归为独立合同工，即临时工，或面临超5.3亿美元巨额罚款。
耐克在全球雇用员工超7.9万名，其中多数工作由临时工承担。报道称，由于耐克对员工归类不当，该公司或面临巨额税务罚款，甚至遭到起诉。
2022年7月，英国、美国、荷兰、比利时相关部门审查了耐克公司的独立合同工信息，发现严重问题，耐克或被罚款5.3亿美元。该报告由劳工服务机构People 2.0负责，报告指出，约有四分之三的员工归类错误，其中独立合同工工资总计12亿美元。在美国，耐克将被罚款2.93亿美元。在英国，荷兰和比利时三国，耐克分别面临约5370万美元，7640万美元和1.06亿美元的罚款。
劳工管理公司Pro Unlimited2021年汇编的报告显示，63%拥有“非正式员工补助”的公司，未曾经过标准收入程序审核。报告指出，这些员工本应该享有病假，带薪休假，医保等福利，但是由于被划归为临时工，便无法获得这些福利。Pro Unlimited进一步指出，耐克可能面临“劳工分类法”诉讼。
对于雇用独立合同工，英美等国均有严格规定条例，用以保护员工权利，确保税收公平。拜登政府去年表示，美国将对违反此项条例的公司进行处罚。若公司将员工误归为临时工，将罚处支付各种福利薪资，多数违反条例的公司已遭罚款。网约车平台优步（Uber）将其司机归为独立合同工，去年被罚1亿美元。2016年，联邦快递（FedEx) 赔付美国20个州的司机2.4亿美元。2000年，微软被罚9700万美元。
在“关灯（Dim the Light）计划”期间，耐克此举激怒大批员工。“关灯计划”旨在为员工提供淡季休息期，该计划原定于感恩节与新年之间放假三周，五月底放假一周。之后，计划延长，三月与八月各增加一周假期，但仅惠及正式员工。报道称，由于部分员工无法享受带薪休假，“关灯计划”或打击员工工作积极性，给耐克带来负面品牌影响。
布兰迪斯大学社会政策与管理学院院长大卫·威尔（Daivd Weil）表示，“我们发现，在越来越多的行业中，越来越多的员工被误归为临时工。公司通过这种划分逃避义务，这是问题所在，我们应当保护员工权益免受侵犯。”
版权与免责声明：
文章仅作公益分享，版权归原作者所有
如有版权问题,请与本站联系，我们将在第一时间删除
