岗位职责:
1、 根据公司不同发展阶段,进行人力资源规划,负责招聘及录用工作;
2、 人才测评,通过测评工具对员工的能力、个人特点和行为进行系统、客观的测量和评估,为招聘、选拔、配置和评价员工提供科学依据;
3、 建立及推动各项人事制度;根据公司绩效考核体系,梳理优化绩效考核,监督落实绩效考核;
4、 制定和组织公司年度员工培训计划,落实培训前期准备、考核、反馈、总结等工作;
5、 组织和推动企业文化建设工作。
6、 负责公司所有人员的考勤,人事档案管理,车辆安排,保安管理
7、 公司后勤管理和厂区环境
8、 公司交办的其他任务
任职要求:
1、从事中、大开企业人力资源工作5年以上,具备hr专业知识;
2、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强;
3、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;
4、了解国家各项劳动人事法规政策;
5、有强烈的责任感和敬业精神,公平公正、做事严谨,能承受较大的工作压力。
6、具备基本的电脑操作能力,大专以上文化程度,有驾驶执照,吃苦耐劳。
上班地点:缅甸仰光
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