1、岗位职责
制定招聘策略：依据公司的发展战略和业务需求，拟定契合公司整体战略方向的人力资源发展规划，规划重点招聘方向与目标，以保证公司能够及时招聘到合适的关键岗位人才；
高效招聘执行：负责日常招聘工作及人力体系运行，完善招聘流程，主持各业务团队高水平人才招聘，涵盖候选人的搜寻、甄选、面试、入职等一系列工作。尤其要为组织发展提供有力的人力资源支持，为公司精准招聘到符合业务需求的关键岗位人才；
体系搭建与调整：根据公司战略和人力资源规划，起草或优化绩效管理的方案与制度，建立并推进公司目标管理和绩效考核体系，以实现公司年度经营指标，有效提升组织效能和个人效能；
辅导与反馈跟进：积极参与公司各部门人员的绩效辅导、面谈及改进事宜，根据各部门针对所属人员绩效过程及结果的反馈意见和建议，协助各部门提出有效的优化改善方案，并跟进实施情况。同时，建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化机制，为领导决策提供精准的数据支持；
（3）员工关系管理
合同管理与纠纷处理：精心管理劳动合同，完善用工手续，定期开展内部稽核工作。及时处理员工冲突，妥善解决员工投诉和劳动纠纷，维护和谐稳定的员工关系；
员工沟通建设：弘扬公司价值观，积极建设有效的沟通渠道，保障组织的持续健康成长。主动与业务部管理层及员工进行多样化的接触和有效沟通，确保信息在不同层级间的顺畅传递；
（4）培训与发展
规划制定：制定与集团发展阶段相匹配的培训与人才发展计划，为公司业务发展提供坚实的内部人力保障；
新人培训：负责公司新人入职手续办理及各类培训工作，包括公司制度培训、职业素质培训、岗前培训等，帮助新员工快速融入公司；
（5）薪酬福利管理
体系建立：积极建立具有竞争力和公平性的薪酬管理体系，激励员工充分发挥潜力和积极性，增强公司的凝聚力；
优化完善：负责薪酬福利、绩效管理及各项激励机制的优化与完善工作，并做好短、中、长期激励的实施，确保薪酬福利体系能够适应公司发展和市场变化；
（6）人才梯队建设
根据集团的发展战略对现状进行细致梳理，调整和优化人才梯队，精心设计集团人才成长通道和晋升通道的方案，并指导实施，为公司的持续发展储备充足的人才
2、任职要求
大学本科或以上学历，人力资源管理、法学、工商企业管理等相关专业优先考虑；有化工行业、纺织行业、高分子材料、合成革等行业背景优先。
需要5年以上的人力资源工作经验，有人力资源经理经验或猎头从业经验优先；
熟悉人力资源管理各模块的工作流程和业务知识，具备扎实的专业理论水平和较强的实际操作能力。熟练掌握人力法规及相关政策，善于建立和完善人力资源相关制度；
具备较强的逻辑思考能力、学习能力、抗压能力和团队管理能力。拥有良好的沟通协调能力、组织能力和服务意识，善于与不同层级的人员进行有效沟通和协作。具有良好的原则性、应变能力和责任心，在坚持准则的前提下能够高效、妥善地应对突发事件。
（5）其他要求：具有强烈的进取心和目标感，工作积极主动，吃苦耐劳，有事业心和敬业精神。懂业务、懂文化，有情怀、有梦想，擅长组织发展和人才发展配置。
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