岗位职麦

一、品质体系管理

负责建立、完善及持续优化公司质量管理体系，确保质量体系有效运行。

组织制定并修订公司质量管理制度、检验标准、作业指导书及相关流程文件。

组织内部质量审核及管理评审，推动质量体系持续改善。

负责客户验厂、第三方审核及认证工作的统筹与推动。

建立品质目标管理机制，并组织落实与监督。

二、来料质量管理(IQC)

建立供应商质量管理标准及来料检验规范。

监督来料检验工作执行情况，确保原材料符合质量要求。

组织处理来料异常，推动供应商改善及纠正预防措施落实。

定期评估供应商质量表现，推动供应商品质持续提升

三、制程质量管理(IPQC)

建立生产过程质量控制标准及关键工序管控机制。

监督制程巡检、首件确认、过程检验工作执行情况

组织分析制程异常，推动生产、工程等部门改善。

推动质量预防管理，降低制程不良率及返工率。

负麦重大质量事故调查、分析及改善跟进。

四、成品及出货质量管理(FQC/OQC)

建立成品检验及出货检验标准。

监督成品检验及出货放行工作。

确保出货产品符合客户要求及质量标准准。

建立产品质量追溯机制。

负麦出货质量风险评估及管控。

五、实验室管理

负责实验室整体运营管理。

建立产品测试标准及测试流程。

监督测试设备的维护、保养、校准及管理。

审核测试报告及实验数据真实性和有效性。

推动实验室能力建设及检测水平提升。

六、客户质量管理

主导客户投诉处理及质量异常分析。

组织开展8D报告、根因分析及改善验证。

负责客户质量指标达成及持续改善。

建立客户质量问题快速响应机制。

维护客户质量关系，提高客户满意度。

七、质量改善管理

组织质量数据统计、分析及改善工作。

推动重大质量专项改善项目实施。

运用QC七大手法、PDCA、SPC、FMEA等工具持续提升产品质量。

建立质量成本分析机制，降低质量损失成本。

推动跨部门协同改善，提高产品一次交验合格率。

八、团队管理

负麦品质部组织架构规划及团队建设。

负责IQC、IPQC、FQC、0QC及实验室人员管理。

制定部门绩效考核指标并监督执行。

组织品质人员专业技能培训及人才培养。

建立高效、专业的品质管理团队。

任职资格

1.大专及以上学历，年龄45岁以下，质量管理、工业工程、机械制造、材料工程等相关专业优先。

2.五年以上皮具手袋制造业品质管理经验，其中三年以上品质经理或同等岗位管理经验。

3.具有300人以上规模皮具制造企业品质负责人管理经验。

4.熟悉IQC、IPQC、FQC、OQC及实验室管理运作模式。

5.熟悉IS09001质量管理体系，具备体系建立及推动经验。

6.熟悉供应商质量管理、客户投诉处理及质量改善项目管理。

7.熟练运用QC七大手法、8D、PDCA、SPC、FMEA、MSA等质量管理工具，熟悉ERP系统。

8.具备较强的数据分析能力、问题解决能力及跨部门协调能力。

9.具备优秀的团队管理能力、执行力及结果导向意识。