岗位职责:
1.深入了解制造中心各部门业务进展、人力资源现状,协助做好人员配置规划;
2.拓展招聘渠道,满足人员招聘需求,根据各岗位实际情况建立相应的人才库;
3.根据公司的业绩目标和绩效思路,对工厂各部门绩效方案的实施、绩效面谈和反馈,持续优化公司的绩效工作;
4.通过定期/不定期的员工访谈/交流,搭建内部通畅的沟通渠道,有效管理员工关系、营造高绩效的组织氛围与有益和谐的工作环境;
5.组织协调各部门培训体系建立,特别是在基础业务、技能培训方面,有效提高员工专业素质能力;
6.完成领导交办的其他事项。
任职要求:
1、本科及以上学历,5年及以上人事岗位工作经验;
2、执行能力强、抗压能力强、沟通理解能力强;
3、对人际关系敏感度高,能主动深挖员工诉求;
4、能不断寻找突破、问题解决的办法。
工作地点:同安,此岗位大小周
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