岗位职责：
1、根据公司的整体发展战略规划，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案；负责公司招聘工作，分析、评估招聘效果；
2、完善公司人事行政类各项规章制度，监督落实执行；
3、负责员工的绩效管理工作；
4、负责员工关系处理工作；
5、负责公司行政事务；
6、完成上级交办的其他相关工作。
任职要求：
1、***大专及以上学历，会开车；
2、做事仔细、认真、负责，有良好的抗压能力、执行力；
3、工作效率高，执行力强，沟通协调力强；
4、熟悉劳动关系等相关法律法规。
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