【岗位职责】
1、负责经销商订单、回款、出货任务准时完成；
2、经销商账目核对，确保无误；
3、经销商售后问题的跟进解决；
4、对经销商店铺进行陈列、产品知识、促销方案等培训，从而提升店铺业绩；
5、全网各大型活动的跟进、执行、结果检查；
6、做好客户与客户、客户与公司直接的桥梁，销售方法的互相传递，学习提升。
【任职要求】
1、大专及以上学历，年龄24-35岁；
2、善于沟通，有良好的亲和力与服务意识；
3、普通话标准，思路清晰，应变能力强；
4、善于学习、总结，不断完善优化话术，提升成交转化率；
5、有较好的抗压能力，且热爱本行业。
【何金昌内增高鞋品牌·招聘面试时的提问】
一、按三流九等评价，您认为您的专业水平是属于第几流？第几等？您是怎样评估的？您工作的动机、动力是什么样的？您工作的能的来源是什么？您给自己的能（力）打多少分？
二、您理想中的目标是什么样的（或崇拜的是哪一位）？为达到该目标您认为您要付出哪些东西？您准备用多长时间，具体怎么做才能达到？
三、根据我对您现有情况的了解，和我们企业的要求，我认为您的优点是什么？（停顿，看他问不问他的缺点）。
您认为您的缺点是什么？如果想来我们企业，您想怎样改正您的缺点？我们想让您具体怎样改正（白纸黑字尽量量化写清楚明确）。尽量达成共识。
否则，让其回家后再好好想想，给我们回复。
【我们企业与其他公司的区别】
区别一：员工是第一位的，顾客第二位。
帮助员工成为其所在岗位的世界顶尖级标准的人，是我们企业存在的意义、目标。 借事炼心——只有更坚硬、坚韧（忍）的心才能承受更多的金钱、地位、权力、富贵、荣誉 是我们的共识。
区别二：企业的任何困难都不会影响员工的发薪。
区别三：固执，心胸狭窄，刚愎自用，不思进取，不接受批评意见及改正的人，不适合我们。
【员工福利】
1、食宿生活：免费提供早中晚三餐，及带空调热水的住宿（包括试用期在内的所有人员）；办公室内免费提供冰箱、微波炉。
2、保险津贴：购买广州社保；
3、多项奖金：设有全勤奖、绩效奖、工作表现奖、年终奖等；每周/月/年另设激励达成奖金。
4、员工活动：开工、厂庆、年会等重大主题活动；传统节日为员工发放节日慰问品；不定期组织聚餐、K歌、办晚会等。
5、员工特惠：享受企业品牌产品内购折扣——出厂成本价。
6、培训提升：学习型组织，每周五下午员工与总经理面对面互动式学习、总结、提升；提供专门的体系培训，定期组织内部和外派培训，并设 老带新 帮带制度，师傅经验快速复制。
7、股权分红：公司为优秀员工预留股权，等待你的加入！
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