最新发布的《2015年三季度北京市人力资源公共服务机构供求状况》显示，今年三季度，医疗技术人员、汽车运用工程技术人员等岗位出现了较为明显的供大于求的态势，求职人员找工作比较困难。而推销展销人员则是最缺人的岗位，平均近35个岗位争抢一人。
三季度进入人力资源公共服务机构招聘的单位有15419家，累计需求各类人员200007人，进入人力资源公共服务机构进行求职登记的各类人员为51109人，求人倍率3.91，也就是说平均每个求职人员有3.91个岗位可供选择。从这个数字就可以看出，人力资源市场出现了明显的劳动力供不应求。
从求职人员类别看，外埠人员、在学人员、失业人员是市场求职的绝对主体，三项合计占求职总人数的83.33%.而从文化程度分组看，除博士生外，各文化程度分组需求人数均大于求职人数。供需缺口较大的文化程度分组是高中和大学专科，缺口人数分别为15986人和11881人。求人倍率较高的文化程度分组是硕士生和大学专科，求人倍率为2.79和2.62.
从供求缺口看，需求大于供给的职业主要有“推销、展销人员”，缺口数达到19270人，平均34.57个岗位争夺一个应聘者;其次就是“简单体力劳动人员”，缺口数为8004人，“餐厅服务员、厨工”缺口7289人。这些都是缺人比较严重的岗位。而需求小于求职的职业主要有“医疗技术人员”，全市总共才招聘16人，却有435人需要求职，也就是说有419人求职困难，还有“汽车运用工程技术人员”和“电子元件制造人员”等职业，也都是供大于求的岗位。
