被视为人力低成本的东南亚，在经过短短的几年的发展，终于迎来了各国工资的全线上涨。
据台湾媒体报道：
包括越南、印尼，及柬埔寨等多个东南亚国家，明年每月基本薪资均确定上涨。
其中，越南分4区调涨，涨幅介于6.13～7％。同样地，柬埔寨明年每月基本薪资，将由今年的153美元，调高至170美元，涨幅11.11％，恐增加当地新聘员工的人事成本。
例如，越南第一区的河内、胡志明市与週遭部分县市，明年每月基本薪资，由今年的375万越南盾，再调高至398万越南盾，调幅6.13％，跃居越南每月基本薪资最高的区域。
至于越南第四区明年每月基本薪资，由今年的258万越南盾，再调高至276万越南盾，调幅逾6.97％，居越南明年基本薪资调幅最高的地区。
据台商透露，越南国家薪资委员会与代表劳工的越南总工会，及代表雇主的越南商工总会等单位，经多次开会协商后，才达成越南上述四区基本薪资调整案，预定明年1月1日实施。
同样，印尼的Serang地区明年每月基本薪资，将由今年逾325万卢比，再调高至逾354万卢比，调幅约8.71％。
至于缅甸今年每月基本薪资为3,600缅元，明年基本薪资也酝酿调高至4,000～4,800缅元，但迄今还未拍板定案。
鞋业代工工厂：不涨工资招不到人
中部的宝成、丰泰、钰齐-KY、六晖-KY、宏全、正新、建大、华丰、达新、百和、及广隆等多家上市公司，均已在东南亚设厂，且当地海外厂每月员工的薪资，都高于当地基本薪资，可降低明年基本薪资调高的冲击程度。
尤其，各家旗下海外厂，近年来已陆续增加自动化设备，未来还可降低部分的人力成本。
钰齐-KY台湾总部执行副总经理廖志诚透露，旗下越南河内的钰齐鞋业、海阳省的钰兴鞋业、柬埔寨的齐鼎鞋业，目前各工厂员工的月薪（含基本薪资与生产奖金），均高于当地每月基本薪资标准，不然，工厂可能会找不到工人。
廖志诚说，越南及柬埔寨明年均调高每月基本薪资，旗下当地工厂将会採取同一方向调高薪资结构，但不会採同一幅度进行调整。
宏全也表示，公司在东南亚工厂，分别位于泰国、印尼、越南、马来西亚、柬埔寨，及缅甸等6个国家，共计17处工厂。因当地工厂採取自动化生产，目前东南亚厂员工数约1,065人。
宏全指出，因工厂自动化生产，使得旗下工厂人力成本只占10％，且员工每月薪资，均高于当地基本薪资，因而降低上述地区明年调高每月基本薪资的冲击。
