不知道你有没有发现，感觉自己的简历写到很厉害，投递出去了很多份，但是依然十天半个月也没有什么面试通知。到底是自己真的不合适，还是人家已经招到人了？相信等待面试这个过程都是很着急的。下面我就给大家分析一下原因所在，知道了原因才能去解决。
1.投递的岗位不招人，或者已经招满。
我朋友在一家公司当一个主管。有一次负责人要是坐月子了，正好把一个岗位空缺出去，挂着消息，然后做了一个宣传。之后招进来一个小伙子，小伙子和他说：按公司这个岗位真是太难得了，两年前我就投过简历，但是却一直没有回信。刚开始还想着自己是能力不行，公司看不上呢。这就是原因之一，不是自己不够优秀，是公司没有这种需求。人家并不缺人才，只是为了做一个宣传而已。在一个岗位上投过简历之后，如果一个月也没有得到回信的话，并且招聘广告也并没有下架，那么应该就是这个原因了。
2.没有做好职位的匹配
招聘网站上投的简历是非常多的，人家儿桥不会每封信都去看，所以，还有可能是人家根本就没有看到你的简历。所以我们在发出自己的简历之前，一定要明白自己的需求，确定自己的目标。比如对方要求统招的本科，你就不能是成人教育的本科。如果实在是不达标的话，也可以写自己其他的优势，运气好的话，也许会被破例录取。
3.自己写的，薪水与待遇并不匹配。
所有的公司都是有自己的财务预算的，大多数求职者又喜欢投很多份简历。比如有一家公司能给大的资金是8000到9000，你期望的却是要求1万，明明知道达不到你的要求，与你面谈也是浪费时间。所以我建议大家简历上尽量不要写自己的薪水。要针对公司事先做一个了解，针对性地在投递简历，这样可以大大增加自己的面试几率。
说到这里大家应该就有些眉目了吧，最后在教大家一个技巧，很多人都不明白简历的机制，其实很多时候HR就根本在海量的简历里看不到你，以后每次登陆的时候，大家可以点击刷新简历，刷新之后，自己的简历就会靠前，更容易被HR看到哦。
