耐克将提高7000名员工的工资，占其全球劳动力的10 %。
该公司周一在内部备忘录中宣布了加薪。发言人Sandra Carreon - John表示，公司希望“支持一种让员工感到被包容和被赋予权力的文化”。“她说，加薪是耐克确保其工资具有竞争力的一种方式。
整个公司都会看到这些调整。Carreon - John表示，公司每年都会审查薪酬，但公司今年进行了一次“更深入的分析”。
这一宣布标志着这家运动服装公司今年发生的一系列变化中的最新变化。《纽约时报》4月份报道称，公司多名高管在多次受到性骚扰和性别歧视的投诉后辞职。。
俄勒冈大学法学院副教授Elizabeth Tippett表示，加薪决定对耐克来说是一个很好的决定。“有时公司害怕做出改变。耐克并不害怕，我认为这确实值得称赞。”她说。
耐克也改变了奖金结构。过去奖金的确定是基于公司、团队和个人表现的组合。现在，它们将完全基于全公司的业绩。有资格获得股权激励的员工，现在则多了获得年终股票奖励的选择方式：可以获得股票期权或是限制性股票使用，或可以两者兼有。
