导读：一边要90后有激情热血、飞扬跳脱一些；一边又指责他们不听话、不循规蹈矩。但其实，“不听话”才是这届90后们最闪光的一点。
微博上每隔一段时间就会出现千奇百怪的辞职报告合集：
从最初的“世界那么大，我想去看看。”
到后来更直白的：“领导，你这么点钱，我很难办事啊。”
昨天，又一封辞职信在网上火了。
一个杭州女孩列出了自己辞职的七大原因：
“没时间交男友，看电影还要看好时间，下午场晚上21：00前到店。
没时间旅游，去个韩国，订好了机票，公司却说让退票。
没有加班工资，上班无期限。
别人请假，自己逢年过节要在岗留守。
做不到趋炎附势、溜须拍马、左右逢源。没有朋友，维护公司利益得罪人 ，连逛个街的人都没有。
没有前途，开业时营业额70多万，现在只有10左右，见证过你的辉煌，也见证了你的衰退，无人管理，无人经营。
不想混日子了，很多员工现在都是混日子，我还没到混日子的年纪，没法安逸。”
来源：杭州日报
“一言不合，抬腿就走”，成了一部分年轻人的职场现状。
他们似乎是铁了心要把“天不怕地不怕，一个不顺心就炸”演绎到底。
这种“大胆叛逆”令部分人感到困惑。
知乎上有人提问“为什么现在的90后都不愿意讨好领导了？”
四千多个回答里，几乎所有人都对这件事表示了赞同。
01
赚钱重要
舒心更重要
在《瓦尔登湖》里有过这样一句话：
“知道自己知道什么，也知道自己不知道什么，这才是真正的知识。”
不少90后正在一点点变成这种“知道青年”：清楚自己想要什么，明确职场中的目标定位。
9.2分韩剧《未生》中，职场新人张百基对前辈安排的琐碎杂务十分不满。
他直接找到对方提出质疑和需求。
对张百基而言，“干杂务”并不是自己追求的职业目标，与其一直默默无闻，不如让领导知道自己真正的想法。
他的身上有很多90后职场新人的影子：大学毕业，各方面能力都不错，心气颇高，总想“搞事业”……
最重要的一点，就是不再盲目迷信领导的权威。
有问题就直接沟通，哪怕最后事实证明自己是错的，也不愿因为担心得罪领导而遮遮掩掩、耽误时间。
平等是很多年轻人遵循的职场黄金法则。
对他们而言，领导和自己只有职位上的区分，没有人格上的差别。
他们拒绝“卑躬屈膝、讨好领导”，也不待见同事巴结上司。
在《90后洞察报告》里，有将近一半的90后表示，自己最无法接受的同事类型就是“爱讨好上级”。
来源：《90后洞察报告》
忙着赚钱已经够累了，至于“宫斗”，他们真的不愿花时间。
钱是重要，但有时候，舒心也很重要。
02
不是所有人
都值得被讨好
对年轻人来说，讨好领导的性价比越来越低。
更何况，有时遇上“奇葩”的公司和领导，连尊重都觉得不值。
近几年，大公司“过劳死”的人不在少数。
热衷于无限度地“压榨”员工，有的领导还时不时“突发奇想”。
成都一家公司为了“锻炼”员工的推销能力，让员工说服路人请自己喝水，然后再将路人给自己买的水以高于3倍的价格卖给别人。
给几名推销员买水的路人发现真相之后觉得十分寒心：自己毫无杂质的善意，到头来只然是“训练的工具”。
被迫接受这种“锻炼”的员工也无奈表示：的确觉得“很尴尬“。
面对质疑，公司的负责人淡定回应：“只是想要培养新员工与陌生人交流的能力。”
鼓励自己的员工明目张胆地利用他人的善良，这种令人尴尬的“销售培训”，不得不让人对公司领导的价值观产生怀疑。
这样的案例不在少数，总爱借着“锻炼员工”和“促进团队和谐“的名头，提出各种“奇葩”制度和要求的领导，还有很多。
老板不走就不能下班，周末必须参加公司团建，必须帮忙订外卖和取快递、吃饭绝对不能单独一个人吃……
令人不适的规定背后，是年轻人们无法苟同的三观。
让年轻人们感到无奈的，还有那些格外喜欢“卖弄”资历的领导。
“我很欢迎您向我分享您的经验，因为您是前辈，您的经验一定会对我有帮助。但请您不要同一件事重复一千遍。”
韩寒曾经写过一篇文章，叫做《我最讨厌的几句话》。
他说自己最讨厌的第一句话就是：“我吃过的盐比你吃过的饭还多。”
如今的年轻人，对这句话的厌恶更深。
一篇名为《领导痛批95后下属》的文章在网络上火爆一时，摆出了多条“劝诫”。
部分认同之余，也有人对一些地方提出质疑。
例如，其中有一条说：“不要问我那么多为什么，因为你的判断力不可能超过我。”
但如果交代事情的时候不肯多花一点时间说清楚说明白，反而让下属去“猜测着”办事。
事情办砸了，又回过头否定下属的能力。
浪费的是双方的时间和精力。
对权威和经验过分强调的背后，其实是对能力的轻视。
现在的90后，不会盲目相信资历经验这一套。
2016年，某职业网站发布的 “90后职场肖像”报告显示，“对员工的尊重 ”，是90后选择就业单位的最主要参考因素。
来源：中国日报网
“感受不到尊重”，是越来越多的90后选择离职的原因之一。
挂着领导的头衔，却没有领导该有的样子。
总是躲在领导壳子里“耀武扬威”，这样的领导，只会败光下属的好感。
03
讨好无意义
实力才是硬道理
有人曾发起过一个关于90后是否会在工作中讨好领导的线下采访，大部分年轻人的答案是：“不会“、”主要看能力”。
中国社会向来注重人情，老一代人往往会更看重和领导的关系。
因为在那个几乎没有跳槽概念的年代里，“和领导关系如何”是能否保住“铁饭碗”的关键。
但显然，这个概念已经不适用于现在了。
年轻一代职场人很清楚，公司要的是能力、是业绩，而不是一味殷勤献好。
所以，不讨好领导的90后，最大的底气，也来自于对自身实力的认可。
他们眼中的工作意义，不在于为领导端茶送水、鞍前马后，而在于为公司创造价值。
北京某大厦里有一块广告牌，上面写着：
越过山丘，发现全是90后——只有加班的人能看见。
虽然这句话很扎老一辈人的心，但是也说明了一个事实：大批90后们，正在职场上拼得风生水起。
比起花时间想着如何拍领导马屁，这些年轻人更愿意花时间努力工作或者提升自己。
他们常常自嘲 ：“一边往杯子里泡着枸杞养生，一边熬夜爆肝工作。”
不喜欢无意义的加班，但是遇到了真正需要加班的时候，他们又比谁都努力。
也正因为如此，这些90后创造出了一个新的概念，叫做“炒公司”。
如果一个公司或者岗位没办法为年轻人提供更多发展的可能性，领导又没有强大的业务能力，什么都学不到，那么，不少人就会选择“炒掉公司”。
毕竟，在这个时代，没有绝对稳定的工作，只有绝对可靠的实力。
