招聘条件中明文规定只招男性，或总是男性优先？
已婚未育女性在职场地位低下，面试不被考虑录用？
怀孕了就可能面临降职降薪，错失升职机会？
产假后回工作岗位发现自己的职位被无情取代？
......
以上种种问题，都经常发生在职场女性们身上。
前段时间，更有某些企业表示“很多工作不喜欢要女性”因为女性员工结婚生子后“重心很多时候不在工作上”，而并非歧视女性？
不！
这完全是大写的歧视！！！
招聘中就业性别歧视现象屡禁不止，某些单位认为女性参加工作后诸如生理期、生育期、哺乳期等“麻烦事”太多。
抱着多一事不如少一事的心态拒绝录用女性，对女性就业带来非常不利影响。
就在昨天！！
为进一步规范招聘行为，促进妇女平等就业，人社部、教育部等九部门印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，
明确规定各类用人单位、人力资源服务机构拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中有6不得：
不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先；
不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女；
不得询问妇女婚育情况；
不得将妊娠测试作为入职体检项目；
不得将限制生育作为录用条件；
不得差别化地提高对妇女的录用标准。
人民法院依法受理妇女就业性别歧视相关起诉，设置平等就业权纠纷案由，司法部门积极为符合条件的妇女提供司法救济和法律援助。
依法惩处侵害女职工孕期、产期、哺乳期特殊劳动保护权益行为。
根据举报投诉，对涉嫌就业性别歧视的用人单位开展联合约谈，对拒不接受约谈或约谈后拒不改正的，依法查处，并通过媒体向社会曝光。
对用人单位、人力资源服务机构发布含有性别歧视内容招聘信息的，由人力资源社会保障部门给予责令改正、罚款、吊销人力资源服务许可证等处罚。
并将有关情况纳入人力资源市场诚信记录，依法实施失信惩戒。
此举一出，真的大快人心！
毕竟，各位近女性同胞们在各行各业都彰显出“巾帼不让须眉”的飒爽英姿，是真真切切为社会发展起到了“顶半边天”的作用。
从政策上改变，才能更好地保护职场女性，逐步消除性别偏见，引导全社会尊重爱护妇女。
使得整个社会都能站出来解决企业里女性和母亲身份的矛盾，让她们拥有更多选择权。女性们才能在享受作为母亲身份的快乐，也能以职场妈妈身份为骄傲！
最后，为积极响应政策，中国皮革人才网对招聘信息发布有审核义务。
凡出现性别歧视，如：限男性(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)限女性、男性优先、女性优先等性别歧视字句；
地域歧视字眼：不招收xx省人”、xx省人优先等；
以限制生育作为作为录入条件，如已婚已育优先；出现将妊娠测试作为入职体检项目等涉嫌就业歧视的情况
职位作屏蔽处理！！！
