最近几个月鞋厂招工难的新闻多起来。
有的企业抱怨，月薪过万元却应聘者寥寥。
还有报道说，现在80后90后宁送外卖不去工厂；甚至有媒体担忧，如果任由“宁送外卖不去工厂”的观念蔓延，实体经济特别是制造业的发展、转型、升级都可能会面临更大挑战。
种种报道和议论，基本上是一种企业视角。招工的时候招不到人，就嚷嚷。但人到哪里去了呢？
求职者杜兵：就工资相对还可以那种，（还可以是什么水平）大概工资有个四千多吧，四千以下好像都不够自己吃，对嘛，然后每个月至少有一两天的休息，然后其他的就看有没有那些比较完善的措施。
求职者：没有什么要求，一个月只要有四五千就可以了。
求职者：那边工资太低了，不想干。工资这个东西一般就是也要4千以上的，才能生活下去。
其实，从各大企业招聘广告来看，四五千的薪资并不高，比如劲霸男装普通缝制车工开出的月薪6000—12000元，普工学徒也有3500—5000元，另外还有产值奖、工龄奖、开工奖等各种福利。这家纺织企业招聘人员则说，他们平均工资可达七八千，只不过高工资也要有对等的价值。
过在求职者们看来，这些所谓的月薪七千上万只是理想的数字，根本不可能拿到那么多。
求职者：现在挺多这个招工的都是写得五花八门，说的都挺好听的，等你进去就不一样了。
你所在的鞋厂招得到人吗？工资多少？
