随着纪录片《美国工厂》的播出，加上美国通用汽车公司超过4.9万名工人举行罢工，世界的目光又一次聚焦在制造业工厂的用工问题上，而作为“世界工厂”的中国，用工难的问题也正日益尖锐。
不仅美国制造业“断代”，中国制造业也存在同样困境
《美国工厂》记录片中福耀集团旗下的工厂董事长曹德旺针对用工难这个问题这么说道：“在美国刚建厂时就留下一个深刻的印象，愿意在工厂工作的美国人都是老年人，基本没有年轻人，美国的年轻人都愿意栖身于华尔街和硅谷。我们公司这些年来在美国组织过很多次招聘，基本招不到年轻人。有人说我们给出的工资低，美国人看不上，其实完全不是，我们做过统计和比较，从当地整体收入水平和同行业其他企业的薪水标准来看，我们的企业给员工开出的工资收入是非常有竞争力的，但是，还是招不到年轻人。”
其实，不光是美国的出现这种“断代”现象，中国制造业工厂也存在用工荒和“年龄断层”的问题。
“现在招工很难，我们工厂缺工人”深圳市一鞋厂的总经理向外界无奈说道，“现在工厂招工越来越难了，尤其是最近的十年，工资开的太高，生产成本预算就会超支，工资低又招不到人，像一名熟练的工人，薪资到一万都是常事，即使是这样，招工依然困难，特别是临近春节的时候，用工荒问题格外严重，有时候高薪都招不到，订单堆积起来，甚至都没办法按期交货。”
不仅在照明制造业中存在这样的情况，鞋服工厂同样面临这样的困扰，广州市一服装厂厂长也表示，“当前，我们工厂最大的困境就在于用工问题，现在的工人普遍年纪偏大基本上是60后、70后，连80后都很少，愿意在工厂工作的年轻人太少了，即使偶尔招到了，也是呆不久就走了；另外就是招到的工人大多数文化水平偏低，基本都是小学、初中学历，高素质有文化的年轻人，更倾向于选择看上去更为体面的办公室工作，从事一些脑力劳动有时候高薪都招不到一线生产员工。”
制造业“断代”危机，解决还需各方共同努力
“用工荒，招聘难”成了当前多数制造工厂的头等大事。
深圳某鞋厂的招聘专员向外界感叹：“招聘一个普通的生产一线工人比招聘高端技术员还要困难，我们工厂基层员工换了一批又一批，常年招聘也赶不上人员流动速度，工资开的比我们招聘人员高多了，还是招不到足够的工人”，确实，人员流失已成了每一个工厂不可忽视的问题。
业内人士还说到：“加薪的方式其实只能短期解决，现在高薪已经不再是年轻人的唯一诉求了，要想留住能够熟练操作的核心生产员工，须从根本上完善一线员工福利待遇。比如我们食堂有增加餐费，每周增加水果和改善菜品，然后每年会让员工出去周边旅游一次，包括增加生日会跟生日红包这类的待遇以及为员工缴纳五险一金，在某种程度上，除了用高薪留人的方式，相关的软件设施也得跟上，关心员工真正的心理诉求，努力建立一种让企业与员工能够同甘共苦的企业文化。
随着机械化生产的不断普及以及科技的不断发展，人工费用不断提高，制造业工厂也会不断升级转型，自动化生产成为现在行业的首选，一些老板开始试用机器人，斥巨资买一些智能机器，取代少量工人，发现效率大增，原来要一天时间完成的工作量，现在两个小时就能完成。但问题是，大部分细致的活还是要有人力来完成，未来工厂需要培养的更多是技术型人才了。像德国有大量学生就读技校，所以每年都有成熟的技工提供给劳动力市场，中国现在也在开设一些技工学校，免费培养中高端技工人才，提高技术工人的社会地位，让更多人转变思想，认为蓝领工人也是一门技术活儿，学会一门技术也能终生受益。”
除此之外，现在有不少内陆地区会利用一些好的政策让工厂搬迁过去，这也是一个解决劳动力断层的方法。只有把各种费用真正压减下来，民营企业看到了发展希望，自然就会拿出一部分资金去培养新人、优化生产环境、提升企业文化，并且在自己的领域里进行产品的转型升级，制造出更加适合市场需求的产品来，让制造业企业更有活力。”
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