今日，中国吉林网从智联招聘方面提供的“新格局下的新就业形态”内容中看到，盘活资源，企业热衷“技能人才”靶向招聘。
人是一切资源的核心，只有人力资源的高效配置才能盘活企业的各类资源，智联招聘数据显示，在灵活就业岗位的招聘中也不例外，技能能力以70.9%的高比例位居企业看重因素的榜首，其次为工作质量因素、工作态度因素。
二者互为印证，可见在招聘环节，岗位已不再是人才活动的条框，企业通过技能标签靶向雇佣人才。
此外，近6成员工规划第二职业，职场单一从属性被弱化。
据悉，在企业招聘模式的转变下，期待一个人持续稳定工作已不那么现实。
互联网平台上不再是单一的传统工作岗位，而是拥有多种可供求职者选择的简单零碎的任务。
雇佣关系中的自主性吸引职场人在未来规划中作出灵活性调整。如收入可观，有66.5%的受访者愿意选择放弃主业/全职工作。
对于未来自身的就业形态规划中，57.3%的职场人计划在主业之外发展“第二职业”，活用自身专长，3成受访者愿意投身灵活岗位，仅有12.7%的职场人选择专注现有领域。
