鞋业、纺织服装面临无新增青年工人的情况，而在职工人愿意转行或离开城市返回省内。
在2020年之前，拥有500名员工规模、3500平方米生产车间的永丰鞋业一员有限责任公司只能为两个客户加工。
在众多合作伙伴下单后，董事会决定将工厂从平新迁至霍克蒙郊区，工厂占地10000平方米，员工1000多人。然而，两年后，工厂没有招到足够的人，目前只有近 300 名工人在工作。
“找不到那个人，”该公司副主任潘氏明秋女士说。如果以前工厂一周能招50个熟练工，现在整整一个月，用足够的渠道，只能招到10个人。更何况，前来应聘的大多是40多岁的老年工人，被很多行业“诟病”。与扩大生产以接待更多客户的计划相反，永丰现在的劳动力减少了近一半，而工厂租金却翻了一番。企业也不能接受新的合作伙伴。
劳动力短缺，招新工人困难，也是胡志明市最大的鞋类加工企业Pou Yuen越南工厂（Binh Tan区）的情况。
疫情结束后，公司需要招聘8800名新员工，但目前只填补了65%。更不用说，每个月有 500-650 名工人辞职。业务方面表示，他们不再过于强调招聘足够的人，因为他们知道这是“不可能实现的”。品牌还为工厂提供足够的订单。
工厂工人宝源在工作时间
照片：勒图耶
同样，疫情结束后，新平工业园（新富区）的清康纺织-投资-贸易股份公司需要招聘1000多名工人，以抵消近20家工厂的裁员人数和扩大生产。 Thanh Cong的工厂准备招聘新人教缝纫，保证工资和奖金但不够有吸引力。
青年工人只想做副业，不敢坐线，因为要保证技术要求，速度……
2021 年底，Thanh Cong 纺织厂的工人在工作时间
照片：An Phuong
不仅招新人难，Thanh Cong 公司内部也面临劳动力波动。
公司人力资源总监 Nguyen Huu Tuan 表示，纺织行业对工人不再有吸引力。
有证据表明，工厂中的大量工人辞去工作，转向收入更高的其他行业。更不用说由于城市成本越来越高导致劳动力从城市向地方倒退的趋势，“月薪8-9百万是活不下去的”。
“纺织劳动力已经耗尽资源，很难找到新人。工厂正在争夺技术工人，”段先生说，并补充说，劳动力短缺使许多工厂无法达到100%的产能。随着生产线增加了足够的人，生产力仍然下降，因为新人不熟悉工作，无法赶上生产节奏。
纺织服装、皮革和鞋类是越南经济部门中两个劳动密集型产业。其中，纺织服装行业从业人员约200万人，占整个加工制造业的25%。这个数字在厚皮行业超过140万张，占比超过18%。
近年来，尤其是在 Covid-19 之后，这两个行业都面临着劳动力短缺的问题。
尤其是在胡志明市，根据人类需求和劳动力市场信息预测中心（Falmi）的数据，疫情过后，纺织、皮革和鞋类行业对劳动力的需求增长非常高，但满足市场反应的能力是有限的。
预计2022-2026年期间，胡志明市这两个行业将拥有390,000-437,000名从业人员。
平均而言，这两个行业每年创造 20,000-22,000 个新工作岗位。然而，近年来，纺织服装鞋类行业的劳动力需求大幅下降，每年仅1000多人。
平阳工厂工人 3/2
照片：丁仲
Thuy 女士说，企业积极投资技术和机械，以保持产量和满足订单。然而，即使是行业中从事控制机器、设计模型等工作的合格工人也很少见。作为出口营业额较大的行业，在经济中占重要地位，但多年来，纺织、皮革和鞋类培训人才的大专院校数量与需求相比太少。
Economica Vietnam 董事总经理 Le Duy Binh 博士表示，劳动者放弃纺织、皮革和鞋类，转向其他价值更高、生产力更高、工资更高的行业，如电子、旅游业……是必然趋势。未来，随着越南逐渐向价值链上游移动，这两个产业将不再是优势。
平先生说，如果从其他国家的经验来看，越南的纺织和制鞋业将不得不以不同的增长模式进行变革和重组。
甚至这两个行业也必须收缩，不要像现在这样过度依赖廉价劳动力，因为这些优势会逐渐消失。
资源紧缺、劳动力紧缺，迫使这两个行业向纺织产品、材料、设计、品牌、自身市场等高附加值阶段进行投资。企业需要做好充分准备转变为组织者的角色，如韩国、台湾和中国公司正在越南投资这一领域。
图文来源：部分来自越南报纸、其他媒体
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