8月20上午，越南举行了劳动力市场发展会议，范明清总理强调，政府始终愿意听取大型经济集团“坦诚、如实”的意见。有效解决大部分越南工人缺乏技能，不能满足业务需求等问题。
越南劳动力市场低技能人才过剩，高科技人才短缺。
资格的限制使越南工人难以面对流行病和失业趋势等重大变化，而安全网不足以应对工人的风险。
如果不尽快改变培训，补偿工人的技能，可能会导致失去竞争力的风险。
8月20日上午，范明清总理主持会议 照片：VGP 胡志明市最大的出口运动鞋制造商PouYuen的一位代表呼吁，在疫情后工人短缺约5%的情况下，招工困难。 PouYuen 总经理 Thai Van Tong 先生表示，在未来的时间里，为了推动生产自动化和数据的数字化，企业和这个过程将需要招聘大量的熟练和体力劳动的本地工人。模具工程、自动化、信息技术等领域... 万宝盛华越南运营总监 Nguyen Xuan Son 先生援引最新调查表示，在疫情后这种类型的企业增加的背景下，只有 8.96% 的越南工人有能力远程工作。 技术工人仅达到11.6%，需要提高许多软技能和专业技能。只有 5% 的工人在融合的背景下具备英语水平，这将是有限的，不足以与区域工人竞争。越南工人的平均收入约为 300 美元，折合 700 万越南盾，远低于该地区（1,992 美元）和世界（2,114 美元）的工人。 孙先生强调，外国企业将新技术投入生产时，“便宜的价格”对越南工人来说既是一种吸引力，也是一种弱点。 调查显示，约57%的企业难以招聘到高素质的人力资源。 过去，工资是主导因素，但现在是福利制度，弹性工作时间等政策……因此，企业需要在制度、工作环境和发展机会上提高灵活性，培养留住员工的技能。 万宝盛华集团的一位代表 照片：VGP 越南贸易和工业联合会 (VCCI) 发布的 2021 年 PCI 省竞争力指数报告也反映，当企业更换或扩大生产时，非熟练工人是最容易招聘的群体，约占 62%。其次是会计组42%，技术人员25%，经理和主管20%。CEO 是最难招聘的群体，约占 5%。 不少企业代表表达了对优质人力资源短缺的担忧，而他们在扩大生产时需要招聘数千人。 Vin集团总经理Nguyen Viet Quang先生表示，未来两年，这项业务需要约10万人，其中20%是至少受过大学培训的高级人员。 他建议，该行业有政策支持企业招聘和培训高素质人才。从长远来看，企业可以通过现有的教育体系和遍布全国的生产经营活动，为人才培养提供支持。 在劳动力短缺的情况下，他希望政府创造有利条件，对接职业培训学校，在南方省份投入更多资源，打造技术熟练的劳动力来源。 2021年6月 胡志明市 PouYuen 工人休假 照片：Huu Khoa
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