拒绝了200多名工人应聘！没订单，越南鞋厂停工又裁员....

在过去的一个月里，28 岁的 Thai Van Duong 先生向工厂提交了许多申请，但都没有被要求面试。

Duong先生在越南高科技园区（Thu Duc City）的一家电子公司的电视组装部门工作了4年多。

自5月以来，他的生产线减少了订单，因此有近300人失业。7月底，男工被带回房间等工作，基本工资近700万越盾（约等于人民币2066元）。

“我已经申请了6家工厂，但还没有找到新工作，”平定的一名男工说。周围的许多工厂也减少了工作时间，削减了劳动力。有的公司有招聘，但人数太少，应优先考虑厂内员工介绍的资料。其他只接受季节性工人，工作1-2个月休息。

高科技园区（周四德市）一家工厂的工人

照片：安芳

不仅直接去企业应聘，Duong先生还加入了网上招聘群寻找信息，却遇到了失业工人自己创建的虚拟订单。“他们收到了申请，要我支付几十万盾，但没有工厂要求面试，”Duong 说。

男工称，积攒的钱在疫情期间都花光了。春节过后，工厂没来得及存钱，工资下降了30%以上。他的钱只够撑到九月底，如果没有工作，他就得回老家了。

同样，36 岁的 Tran Thi Thanh 女士在 Hung Loi 2 宿舍（平阳省 Tan Uyen 镇）租房，她是一名制衣工人，但找不到新工作。

她生了一个受第四次疫情打击的孩子，所以她决定辞掉工作。一位来自清化的女工正计划庆祝春节，她一定会回去工作。然而，在女儿一岁多的时候，老公司宣布因为订单减少，不接受人。这三个月来，她处处被拒绝。

“上周末，我刚到元兴产业集群的一家公司门口，保安摆摆手说，今天早上他已经拒绝了200多人，别再问了。”Thanh女士回忆道。

找工作难，这个时期不仅仅是Thanh女士和Duong先生的故事。河江就业服务中心主任裴文卢先生说，年初该中心引进到平阳工厂工作的工人中，有一半以上已经返回当地。

原因是企业减少了订单，减少了工作量，不再加班。工人只领基本工资，生活不够，只好请假。

权先生表示，劳动力供需发生了逆转，不再像以前那样“渴求”劳动力。从去年底到今年下半年，南方企业的招聘需求急剧增加。前往当地的公司最初提供帮助寻找人员并支付所有旅行和住宿费用，承诺每月收入 10-1500 万越南盾。但从5月份开始，主动联系招工的企业开始逐渐减少，目前几乎没有。

同时，当地劳动力仍不包括返乡找工作的失业人员。在这个阶段，中心要积极联系企业，把人带进来。据鲁彦先生介绍，目前仍有一些工厂得到了支持，但没有支持，也没有加班。目前，中心不得不重新引导和建议引进劳动力到国外工作。

据平阳市劳工联合会称，从第二季度到现在，该地区330多家制造企业面临困难，不得不裁员、中止合同、给工人无薪假。受影响的员工总数超过41,000人。此外，很多工厂还允许工人休年假，减少一周的工作日...

与此同时，在胡志明市，胡志明市人类需求和劳动力市场信息预测中心今年前 6 个月的一项调查显示，超过 5,000 家企业雇佣了近 113,000 名工人，超过 60% 的企业或仍然受到翻译的影响。其中，42%以上找客户、消费困难，近28%资金困难，13%以上缺乏生产资料和物资，近17%需要政策、国家等多种原因的支持。

关于失业人数，根据胡志明市就业服务中心的数据，8月份，该单位共收到14590人申请失业救济金，使8个月的总档案达到近106000人。与 2021 年同期相比增长 24%。

工人们在新顺出口加工区（第 7 区）查看招聘信息

照片：安芳

胡志明市商业协会（HUBA）副主席Tran Viet Anh表示，从生产规模来看，纺织、服装、皮革、鞋类、电子、木材……许多企业仍然缺乏劳动力，但这段时期停止了招聘。

订单急剧下降，制成品无法出售……因此，为现有工人维持足够的工作时间是一项挑战。因此，这一时期找工作的劳动者将面临比年初更多的困难。

Dony International Joint Stock Company (Tan Binh District) 总经理 Pham Quang Anh 先生表示，从 7 月开始，该公司已不再为工人发帖，但仍有许多阅读旧招聘表格的人前来应聘。

“与以前不同，人力资源部门必须寻找红眼的人，现在劳动力已经自己来了，”广安说，并补充说，当供应充足时，这是企业筛选技术工人的机会。工作。就在多尼，有效的工作线始终被优先考虑，以保持工作时间、组织加班、最好地维护福利政策、确保收入。

“工作稀缺是员工改变态度并考虑未来几年长期稳定工作的机会，”多尼公司董事说。

据广英先生介绍，年初工厂“急需”劳动力，就业机会多样，工人只喜欢季节性工作，以便更容易“跳槽”，企业劝正式进入但被拒绝. 当订单减少时，工厂首先会根据长期员工优先的原则，裁减季节性工人，以确保全职工人。