近日，一则关于东莞捷荣技术（002855.SZ）对部分员工放假三个月的通知在网上流传，该通知发布的时间为2月20日。
通知显示，因受大环境影响，公司订单量骤减，需对公司生产及人力资源整合，结合公司目前实际生产情况，经研究，安排一部分人员放假。放假时间由2023年2月21日至5月20日止，如后续仍需延长放假将另行通知。
据捷荣技术发布的《关于对部分员工放假的通知》，放假期间工资，第一个月按正常工作时间支付（含绩效及相关补贴），第二个月按《劳动合同》约定的基本工资标准的80%支付生活费至假期结束。
“基本工资标准的80%也就一千多块钱，这等于让员工自己主动辞职，放假的这几个月就是让他们去找工作的。”一位在工厂打工多年的求职者认为，由于不想支付更高的赔偿费，工厂就采取“放假”这种手段来让员工自己提出离职，被放假的员工通常是年纪大的、工作效率低的，其中也包括年纪大的普工。“以工龄满3年的普工为例，加班费计算基数就比新入职的员工每月多300元，周末加班费每个小时多3块多，干同样的活，老员工成本更大。”
2月23日，界面新闻大湾区频道记者拨打捷荣技术董秘办电话对上述通知的真实性进行求证，对方表示：“请关注公司公告，没公告的话说明目前公司生产经营都正常，如有采访需求，请发邮件。”随后记者发送了采访邮件，截至发稿前，对方尚未给出回复。
2月24日，记者来到捷荣技术位于东莞长安镇的工厂走访发现，捷荣技术还在招聘普工，工厂门口有数位应聘者正在填表。负责招聘的工作人员向记者确认了上述通知的真实性，并称内部流程已经走完，放假的只是工厂间接部门（事务部门，比如行政、安全、财务、人事等）的部分员工，不影响普工招聘。
捷荣技术全称东莞捷荣技术股份有限公司，成立于2007年9月，约有9000名员工，是国内手机结构件行业内生产与收入规模较大、行业头部的专业精密结构件生产企业，客户包括OPPO、华勤、三星、华为、Google、Facebook等。
根据中国网22日消息，国家对外贸易司司长表示，进入2023年，全球经贸形势将变得极为严峻。
2022年的供应链受阻，以及履约能力不足的情况将会继续加重，而这其中，对美的贸易订单将会进一步的出现损失。
根据2023年1月19日的数据报告，截止2022年12月，我国国际收支口径的货物和服务贸易进出口规模为42382亿元，同比下降6%。
虽然现在依然保持着780.1亿美元的贸易顺差，但是如果没有办法扭转局面，那么我国的贸易顺差将会逆转。
以2022年的数据观察，同比下降的7.5%，或许在2023年进一步扩大。
随着美方订单更多的给到，我国的出口贸易竞争国家也就是泰国、越南、新加坡等东南亚国家之后，那么损失的情况会出现更多的不良变化。
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