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拒绝性别歧视!九部门联合发文,招聘不得限定性别!

来源:中国皮革人才网   2019-03-12 | 免费发送到微信免费发送到微信
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招聘条件中明文规定只招男性,或总是男性优先?

已婚未育女性在职场地位低下,面试不被考虑录用?

怀孕了就可能面临降职降薪,错失升职机会?

产假后回工作岗位发现自己的职位被无情取代?

......

以上种种问题,都经常发生在职场女性们身上。

前段时间,更有某些企业表示“很多工作不喜欢要女性”因为女性员工结婚生子后“重心很多时候不在工作上”,而并非歧视女性?

不!

这完全是大写的歧视!!!


招聘中就业性别歧视现象屡禁不止,某些单位认为女性参加工作后诸如生理期、生育期、哺乳期等“麻烦事”太多。

抱着多一事不如少一事的心态拒绝录用女性,对女性就业带来非常不利影响。

就在昨天!!

为进一步规范招聘行为,促进妇女平等就,人社部、教育部等九部门印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》,

明确规定各类用人单位、人力资源服务机构拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中有6不得

不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先

不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女;

不得询问妇女婚育情况;

不得将妊娠测试作为入职体检项目;

不得将限制生育作为录用条件;

不得差别化地提高对妇女的录用标准。

人民法院依法受理妇女就业性别歧视相关起诉,设置平等就业权纠纷案由,司法部门积极为符合条件的妇女提供司法救济和法律援助。

依法惩处侵害女职工孕期、产期、哺乳期特殊劳动保护权益行为。

根据举报投诉,对涉嫌就业性别歧视的用人单位开展联合约谈,对拒不接受约谈或约谈后拒不改正的,依法查处,并通过媒体向社会曝光。

对用人单位、人力资源服务机构发布含有性别歧视内容招聘信息的,由人力资源社会保障部门给予责令改正、罚款、吊销人力资源服务许可证等处罚

并将有关情况纳入人力资源市场诚信记录,依法实施失信惩戒。

此举一出,真的大快人心!

竟,各位近女性同胞们在各行各业都彰显出“巾帼不让须眉”的飒爽英姿,是真真切切为社会发展起到了“顶半边天”的作用。

从政策上改变,才能更好地保护职场女性,逐步消除性别偏见,引导全社会尊重爱护妇女。

使得整个社会都能站出来解决企业里女性和母亲身份的矛盾,让她们拥有更多选择权。女性们才能在享受作为母亲身份的快乐,也能以职场妈妈身份为骄傲!

最后,为积极响应政策,中国皮革人才网对招聘信息发布有审核义务。

凡出现性别歧视,如:限男性(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)限女性、男性优先、女性优先等性别歧视字句;

地域歧视字眼:不招收xx省人”、xx人优先等;

以限制生育作为作为录入条件,如已婚已育优先;出现将妊娠测试作为入职体检项目等涉嫌就业歧视的情况

职位作屏蔽处理!!!

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