人事专员

岗位职责：
1、确动公司招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作；
2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；
3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；
4、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
5、负责部门的日常事务管理工作，
6、公司安排的其他工作。
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历；
2、1年以上相关工作经验，2年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
7、较强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。