岗位职责
1、制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准；
2、负责公司的发展及管理需要,做好人员招聘工作、绩效管理、员工薪酬福利以及员工培训发展工作；
3、打造企业文化建设工作，策划组织公司年会、员工活动等；
4、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行；
5、熟悉用人相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理各类劳动关系问题；
6、负责公司的行政、后勤工作，负责食堂、宿舍、安保、卫生等综合管理；
7、负责公司员工的社保购买,工伤保险购买；
8、负责交代领导安排的其他工作；
岗位要求
1、专科及以上学历，至少3年以上人力资源及行政管理工作相关经验；
2、对人力资源各模块有深入的认识，在招聘、绩效和培训模块能够独当一面；
3、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
4、熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策；
5、熟练使用Word/Excel/PPT，具有较强的语言组织、书写能力和文档呈现能力；
6、具有很强的激励、沟通、协调、团队协作能力，责任心、事业心强；
7、能承受压力，服从上级安排。
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